Naujienos

Siekdamas gerinti darbo aplinką ir didinti darbuotojų kompetencijas darbo organizavimo ir psichikos sveikatos srityse, Vilniaus apygardos teismas dalyvavo darbuotojų kompetencijos psichikos sveikatos srityje didinimo programoje.

Pasaulio sveikatos organizacijos teigimu, neigiama darbo aplinka gali sukelti tiek fizinės, tiek psichikos sveikatos problemas. Kaip pastebi Vilniaus apygardos teismo kanclerė Agnė Silickienė, šiandieninėje visuomenėje vyrauja intensyvus darbo tempas, dažnai susiduriama su naujais iššūkiais ir įtampa, todėl jei darbo aplinkoje nesureguliuotas darbo krūvis, nepakankamai aiškiai apibrėžtos darbo funkcijos, neužtikrintos galimybės pasirinkti darbo atlikimo būdą, trūkta vadovų arba kolegų paramos ar pan., darbuotojų produktyvumas ir darbo motyvacija krenta.

„Darbo vietos aplinka, darbdavių parama ir įgyvendinamos priemonės, skirtos psichikos sveikatai stiprinti, turi tiesioginės ir reikšmingos įtakos jų veiklai ir darbo rezultatams. Su darbo aplinka susiję veiksniai daro tiesioginę įtaką darbuotojo psichologiniam atsakui į darbą, todėl greta mokymų, gilinančių dalykines žinias, būtina didinti darbdavio ir darbuotojų kompetencijas psichikos sveikatos srityje“, – sako Vilniaus apygardos teismo kanclerė Agnė Silickienė. 

Vilniaus apygardos teisme vykusių teorinių mokymų, diskusijų grupių, praktinių įgūdžių formavimo užsiėmimų metu pagrindinis dėmesys buvo skirtas psichosocialinės aplinkos darbo vietoje gerinimui bei darbuotojų atsparumo rizikos veiksniams didinimui. Teismo darbuotojai stiprino praktinius įgūdžius psichikos sveikatos sampratos, psichosocialinės profesinės rizikos veiksnių, streso darbe, profesinio perdegimo ir kitomis aktualiomis psichosocialinėmis temomis.

Mokymų metu kalbėta nuovargio tema, gvildenti galimo perdegimo darbe požymiai, priežastys, žala ir jo įveika, mokytasi atpažinti psichologinį smurtą ir jį valdyti, suteikti emocinę paramą ir pagalbą susidūrus su psichikos sveikatos sutrikimais, dalyvauta streso valdymo dirbtuvėse. Baigus mokymus, įvertinta mokymų eiga, pasiekti rezultatai, apibendrintos veiklos, diskutuota, kaip mažinti neigiamą psichosocialinių profesinės rizikos veiksnių poveikį darbuotojų sveikatai, gerinti psichosocialinę aplinką darbo vietose bei stiprinti darbuotojų psichikos sveikatą.

Bendra mokymų trukmė – 40 valandų. Mokymai vykdyti vadovaujantis gerąja praktika ir taikant moksliniais tyrimais pagrįstas ir  tarptautinių organizacijų rekomenduotas metodikas.